粤科职院党字〔2019〕39号
凯发体育谈话提醒工作实施办法
第一条 为进一步规范凯发体育谈话提醒工作，督促各级党组织及领导干部认真履行全面从严治党主体责任，用好监督执纪第一种形态，构建抓早抓小、防微杜渐工作机制，强化对党员干部的日常监督管理，根据《凯发体育官方手机版进一步落实好谈话提醒工作的通知》（粤纪驻教育发〔2016〕20号）和《凯发体育约谈工作制度》（粤科职院党字〔2017〕125号）等有关规定，结合凯发体育官方手机版实际，制定本办法。
第二条 各级党组织要充分认识强化监督、从严执纪、抓早抓小、防微杜渐对于推进全面从严治党、加强纪律建设的重要性，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，各级领导干部要履行“一岗双责”，自觉将抓早抓小、防微杜渐工作摆上党风廉政建设突出位置，形成抓早抓小、防微杜渐的合力。
第三条 谈话提醒应与一般的工作谈话区分开来，谈话提醒应坚持问题导向，必须针对党员干部遵守“六大纪律”，履行“两个责任”存在苗头性、倾向性问题。
第四条 谈话提醒要严格把握政策界限，不能以谈话提醒代替监督执纪的其他形态，避重就轻，抓小放大。需处理好抓早抓小、防微杜渐与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分。
第五条 谈话提醒的主体为校领导、各二级单位党政主要负责人。谈话提醒的对象为主管或分管的党员干部。
第六条 谈话提醒分为“咬耳扯袖”和“红脸出汗”两种形式。“咬耳扯袖”是对一些苗头性、倾向性问题进行提醒，有则改之、无则加勉；“红脸出汗”是对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。
第七条 谈话提醒的启动情形:
（一）落实上级和凯发体育官方手机版重大决策部署和重点工作进展缓慢，或存在形式主义、官僚主义问题的；
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任不够到位，单位党风廉政建设出现的问题较多或未能及时解决的；
（三）党员干部在执行“六大纪律”特别是中央八项规定精神等方面存在苗头性、倾向性问题的；
（四）日常监督管理、巡视巡察、纪律审查等工作中发现有需要整改或带有普遍性问题的，以及不重视问题整改的；
（五）其他需要提醒谈话的情形。
第八条 凯发体育官方手机版党委对全校的谈话提醒工作负主体责任，凯发体育官方手机版纪委负监督责任；各二级单位党组织主要负责人对本单位的谈话提醒工作负责，形成一级谈一级、级级有责任的工作格局。
对校级副职的谈话提醒，根据工作需要由凯发体育官方手机版党委书记或校长进行，必要时可由凯发体育官方手机版纪委书记陪同。
对二级单位党政主要负责人的谈话提醒，一般由分管（联系）校领导进行，必要时可直接由凯发体育官方手机版党委书记、校长或纪委书记进行。
对凯发体育官方手机版中层副职的谈话提醒，一般由所在单位党政主要负责人进行，必要时可由分管（联系）校领导进行。
对其他党员干部的谈话提醒，一般由所在单位党政主要负责人进行。
第九条 校领导开展谈话提醒，可根据实际情况由党政办、党委组织部协助做好记录、统计、归档和报送工作。
第十条 谈话提醒情况需按照有关要求如实填写在谈话提醒记录本上，每季度最后一个月（即3、6、9、12 月份）15日前将本季度谈话记录的复印件或照片报送纪检监察处。
第十一条 开展谈话提醒要严明谈话要求，实行“留痕”监督。谈话提醒结束后，如需整改的，谈话对象应当按要求做好整改，在2个月内向谈话人报送整改落实情况。
第十二条 被谈话人为凯发体育官方手机版中层及以上领导干部的，要按照谈话提醒内容，在当年度民主生活会、组织生活会上作说明。
第十三条 被谈话提醒后仍然我行我素、构成违纪的，凯发体育官方手机版纪委将根据违纪情节向党委提出从重或加重处理建议。
第十四条 组织人事部门要将谈话提醒情况作为干部评价使用、年度考核、评优评先的重要依据，将二级单位党组织开展谈话提醒工作情况作为党建工作考核的一项重要内容。
第十五条 凯发体育官方手机版纪委对谈话提醒工作的实施情况进行监督检查，并落实责任追究制度，当二级单位出现违纪违法案件，二级单位党组织未对相关责任人履行谈话提醒职责的，将按照有关规定实行一案双查，建议凯发体育官方手机版党委对二级单位党组织及主要负责人启动问责。
第十六条 对非党员干部及教职工的谈话提醒，参照本办法执行。
第十七条 本办法由凯发体育官方手机版纪委负责解释。
第十八条 本办法自印发之日起实施。
中共凯发体育委员会
2019年4月17日